Aprueban incorporación de tribunales laborales al poder judicial de Colima

 

Para la correcta armonización con las disposiciones determinadas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las y los integrantes del Congreso del Estado, aprobaron incorporar los Tribunales Laborales a la estructura del Poder Judicial del Estado de Colima, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje ubicadas en Colima, Tecomán y Manzanillo.

Para el estado de Colima serán cuatro Tribunales; tres ordinarios, con sede en Colima, Tecomán y Manzanillo, y otro de índole Laboral Auxiliar y de Ejecución que se ubicará en la capital.

Es de recordar que el 24 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral; donde se estableció suprimir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, es decir que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.

Lo anterior se desprende de la iniciativa de Ley con Proyecto de Decreto suscrita por las Magistradas y Magistrados Bernardo Alfredo Salazar Santana, María Luisa Ruiz Corona, José Alfredo Jiménez Carrillo, Rafael García Rincón, Miguel García de la Mora, Juan Carlos Montes y Montes, Mario de la Madrid Andrade, Leticia Chávez Ponce, René Rodríguez Alcaraz y Sergio Marcelino Bravo Sandoval, integrantes del Pleno Del Supremo Tribunal De Justicia del Estado De Colima; en la que se propone reformar diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima, a efecto de incorporar los Tribunales Laborales a la estructura del Poder Judicial.

La diputada María Guadalupe Berver Corona dio lectura al dictamen en donde observó que de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) han ingresado en promedio, en los últimos 4 años, 1 mil 065 conflictos individuales y colectivos de trabajo por año, siendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Colima y Manzanillo las que presentan un mayor ingreso de conflictos.

En ese sentido, dijo que “la identificación del número de asuntos ingresados es relevante, ya que permite que, en el proceso de implementación, se fortalezcan con personal y recursos los Tribunales Laborales”.

La diputada por el Partido Revolucionario Institucional explicó que la Reforma en Materia de Justicia Laboral implica un modelo basado en la conciliación, pues dijo que es necesario generar un cambio cultural, para sembrar en la sociedad una actitud comunicativa, libre de presiones, que permita erradicar las malas prácticas de algunos abogados en dilatar los asuntos que en un principio podrían tener un arreglo sencillo y amistoso. 

Agregó que todo cambio de cultura de una sociedad es gradual, por lo cual se espera una tendencia creciente respecto a los asuntos concluidos en conciliación previa a juicio y una disminución en la judicialización de los conflictos laborales.

Berver Corona, señaló que con la implementación de la Reforma Labora se integrará una etapa de conciliación a cargo del Centro de Conciliación del Estado de Colima, y la etapa judicial, en la que los asuntos deberán dirimirse en los Tribunales Federales y Estatales, lo que otorgará certeza jurídica a los trabajadores, pues los asuntos y conflictos que se susciten entre ellos y sus patrones serán dirimidos por impartidores de justicia profesionales y capacitados para resolverlos.

Precisó que, en materia laboral, los procedimientos serán uniinstanciales y corresponderá su resolución a Juezas o Jueces, quienes serán titulares de los tribunales laborales, “éstos se conformarán por Ordinarios, así como, Auxiliares y de Ejecución”.

Indicó que será con el principio de la paridad y género para otorgar los nombramientos para ocupar la titularidad de los Juzgados de Primera Instancia.

 

 

 

Colima se suma a la demanda de basificar maestros de Inglés

 

Partiendo que la educación es un derecho humano consagrado en el artículo 3° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por ende toda persona tiene derecho a recibirla, el Congreso del Estado aprobó un punto de acuerdo para exhortar a las y los legisladores federales para que se contemple un presupuesto suficiente, para que sean basificados las y los maestros que forman parte del Programa Nacional de Inglés (PRONI), pues se debe garantizar la educación de excelencia en la enseñanza de lenguas extranjeras.

En la explicación se explicó que las condiciones en las que actualmente se encuentran y desempeñan sus funciones las y los docentes que forman parte del Programa Nacional de inglés (PRONI) genera discriminación salarial, en sus prestaciones laborales, en su estabilidad laboral y en su seguridad social, constituyendo un conflicto y trasgresión a sus derechos fundamentales.

Ante esa problemática y para evitar que sigan las violaciones a las prerrogativas fundamentales laborales se pidió la concienciación de las y los legisladores federales para atender de raíz dicha problemática, y contemplen recursos suficientes que garanticen el derecho humano a la educación de excelencia, a la enseñanza de lenguas extranjeras y a los derechos laborales de las y los maestros contemplando recursos para que dichos trabajadores sean basificados.

De acuerdo con las propias cifras de los maestros del PRONI, hay más de 30 mil docentes de inglés que se encuentran sin prestaciones y sin estabilidad laboral desde hace aproximadamente 11 años, lo cual es una estrategia violatoria a los derechos fundamentales, pues para evadir responsabilidades patronales, se les considera como “asesores externos especializados”, en lugar de denominarles como lo que son, maestras y maestros de mexicanos.

Ante la desigualdad justificada, el exhorto es para que se etiquete el recurso suficiente en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2022 y sea fortalecido el Programa Nacional de Inglés (PRONI) que genere el reconocimiento a la antigüedad, basificación, salario y prestaciones laborales de las y los maestros adscritos a dicho programa, para superar las desigualdades laborales, y garantizar a todas y todos los mexicanos su derecho a aprender una segunda lengua.

 

 

 

 

“No se trata de regular, sino de eliminar el outsourcing”: Nueva Central de Trabajadores

 

 

Escrito por Erika Lozano/ Desinformémonos

Ciudad de México | Desinformémonos. “La figura del outsourcing evade la responsabilidad laboral, por lo que no se trata de regularla, como pretende el gobierno, sino de eliminarla”, explica Carolina, quien forma parte del Colectivo de Igualdad de Género y Oportunidad de la Nueva Central de Trabajadores. Esta semana, del 19 al 24 de abril, la organización llevará a cabo una consulta presencial y virtual en distintos estados del país donde buscan que las autoridades escuchen a las y los trabajadores.

En entrevista con Desinformémonos, Carolina expone que la figura del outsourcing fue ampliada en la reforma laboral en 2012 y “se abrieron una serie de incisos que permiten la subcontratación”. También explica que, aunque en la reforma se plantea que las empresas se registren y paguen impuestos, no queda claro cómo se verificará que no eludan sus responsabilidades con los trabajadores. En 2019 hubo una nueva reforma a la ley que pasó a la Cámara de Diputados, y, asegura Carolina, no se le preguntó a la población sobre esta forma de contratación, además acaba de ser aprobada en el Senado sin ninguna modificación.

Además de posicionarse contra el outsourcing, con la consulta buscan plantear una postura contra la reforma energética, pues, la Nueva Central considera que en el actual gobierno “se ha continuado con una lógica neoliberal en términos de privatización de la energía” y quieren mostrar que ante estas reformas hubo un sector que no estuvo de acuerdo.

Carolina señala que a partir de la reforma laboral hubo una mayor subcontratación y los sectores más precarizados fueron el comercio, la educación, el trabajo doméstico, donde además hay mayor contratación de mujeres en condiciones tercerizadas y “esto profundiza la desigualdad de género y agranda las brechas de desigualdad”. También considera que no es necesario habilitar la figura del outsourcing, pues se puede contratar mediante la figura de trabajo temporal.

La consulta presencial se realizará en la Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Puebla, Jalisco, Michoacán, Morelos y también de manera virtual. Carolina asegura que de no ser escuchados en instancias nacionales, presentarán su caso ante la Organización Internacional del Trabajo en junio próximo.

 

 

 

 

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Se opone la CNTE Colima al retorno del personal a centros escolares

 Fotografía: Gobierno de México

 

PRONUNCIAMIENTO

La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación en Colima nos pronunciamos en contra de la instrucción girada por las Autoridades Educativas en el Estado de Colima, a Supervisores, Directores y Personal de Apoyo de educación básica, para que se reincorporen a sus centros de trabajo a partir del día 12 de marzo del presente año; tal medida raya en la imprudencia y la irresponsabilidad, toda vez que ponen en riesgo la salud y la vida de los mismos, contraviniendo tanto el semáforo epidemiológico, las medidas de la Autoridad Sanitaria Federal y nuestra propia Constitución, que en su artículo primero antepone y privilegia el derecho a la vida de todo individuo.

 La CNTE-Colima repudia categóricamente la insensatez con la que estas autoridades educativas pretenden responsabilizar a las figuras educativas mencionadas, concretamente a los Directores de las escuelas, ante la falta de insumos y materiales para el debido mantenimiento, saneamiento y limpieza de las mismas. En todo caso, es responsabilidad de la propia Secretaría de Educación dotar de dichos materiales e insumos para cada plantel educativo.

 La CNTE Colima se pronuncia por un regreso seguro a clases con: semáforo en verde, vacunación contra covid-19 a todo el personal de educación, padres y madres de familia, adultos mayores y alumnado. Así como también que el Gobierno del Estado proporcione a todas las escuelas pistolas láser de infrarrojo, gel antibacterial, cubrebocas, jabón líquido, cloro, pinol, sanitización diaria de las aulas, agua potable y abastecimiento en las que no se tenga ese líquido.

 Por otro lado, el propio Presidente Obrador, dejó en claro que antes de requerir la presencia de los trabajadores de la educación, tendrán que ser considerados en el esquema prioritario de vacunación anti-Covid, de manera que la instrucción girada es tan contradictoria como irresponsable.

Por último, la CNTE-Colima rechaza de manera enérgica que la Secretaría de Educación pretenda utilizar la integridad de sus trabajadores con intereses de proyección política ante los presentes escenarios electorales; los encargos administrativos en la responsabilidad pública deben ser para servir y no para servirse de ellos

 

 

 

 

Crearán en octubre el Centro de Conciliación Laboral de Colima; aprueba ley el Congreso

 

Las diputadas y diputados del Congreso del Estado, aprobaron expedir la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Colima, institución desconcentrada que deberá iniciar sus funciones a partir del 01 de octubre de este año, lo cual vendrá a fomentar una convivencia social armónica y una cultura de paz laboral en la entidad. 

La diputada María Guadalupe Berver Corona, expuso que la junta de gobierno, de dicha comisión, deberá instalarse, por lo menos, seis meses antes del inicio de operaciones. 

Indicó que la Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su calidad de Presidente de la Junta de Gobierno, convocará a la primera sesión de dicho órgano, para proponer al Congreso del Estado, a la persona que se considere idónea para ocupar el cargo de Director o Directora General del Centro de Conciliación, dentro de los 60 días naturales siguientes a la entrada en vigor de esta Ley. 

La legisladora señaló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevará a cabo las gestiones necesarias a efecto de que el Centro cuente con los recursos necesarios para su operación. 

Destacó que el Servicio Profesional de Carrera, podrá entrar en vigor un año después de la creación del Centro de Conciliación, y su implementación será gradual conforme a los lineamientos y manuales que presente el Director o Directora del Centro y que sean aprobados por la Junta de Gobierno.

La diputada María Guadalupe Berver Corona, destacó que esta Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Colima, tiene como objetivo fomentar una convivencia social armónica y una cultura de paz laboral en la sociedad. 

Añadió que se favorecerá la solución de conflictos laborales a través del diálogo y de la conciliación instaurando procedimientos establecidos haciendo posible el acceso de los trabajadores, patrones y sindicatos al procedimiento de conciliación prejudicial, establecido en la Ley Federal del Trabajo. 

Durante el procedimiento de contratación, Guadalupe Berver, manifestó que actualizará y capacitará a todo el personal con la finalidad de dar cumplimiento a los principios y valores en que se sostiene el Servicio Profesional de Carrera que requiere el Centro.

Precisó que con la entrada en vigor de la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Colima, quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley. 

Las Comisiones Dictaminadoras, resolvieron la viabilidad de la Iniciativa descrita, pues se dimensiona que esta nueva Ley contribuye a garantizar el derecho humano al trabajo, así como también representa un apego estricto a los Derechos Fundamentales contenidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como en los instrumentos Internacionales ratificados por nuestro País.